Masamba — Guna merangsang kinerja pegawai agar lebih meningkat, Dinas Kesehatan (Dinkes) menerapkan pemberian reward kepada pegawainya secara rutin setiap bulan. Pemberian reward ini sudah dilakukan sejak Januari 2017 lalu.
“Ini semacam rangsangan saja agar mereka bekerja lebih baik dari waktu ke waktu,” ungkap Kepala Dinas Kesehatan Andi Muhammad Nasrun, Selasa (12/12), di Masamba.
Nasrum mengatakan, tujuan pemberian reward adalah bagian dari upaya memotivasi pegawai untuk bekerja cerdas serta menjadi energi positif bagi pegawai lainnya. “Kita ingin memotivasi dan menghargai kinerja staf. Belajar dari ilmu hipnoterapi bahwa energi positif lahir dari ucapan terima kasih dan tindakan menghargai usaha orang lain,” terangnya.
Sementara itu di tempat terpisah, Kabid Kesmas Anjas Rusli, mengatakan bahwa pada dasarnya kinerja lahir dari sugesti positif yang diberikan oleh lingkungan itu sendiri. Anjas mengungkapkan, ada lima indikator penilaian, yakni melakukan minimal satu pekerjaan tuntas setiap hari; melakukan minimal dua kebaikan setiap hari; membudayakan senyum, salam, dan sapa; hadir 4 menit sebelum kegiatan; serta menjadikan meja dan lingkungan kerja menjadi ringkas, resik, rapi, rawat, dan rajin.
“Indikator penilaiannya ada di rumus 1T, 2K, 3S, 4M, dan 5R, yaitu melakukan minimal satu pekerjaan tuntas setiap hari; melakukan minimal dua kebaikan setiap hari; membudayakan senyum, salam, dan sapa; hadir 4 menit sebelum kegiatan; serta menjadikan meja dan lingkungan kerja menjadi ringkas, resik, rapi, rawat, dan rajin,” pungkas Anjas seraya menambahkan bahwa punishment juga diberikan dalam bentuk administrasi teguran secar tertulis. (Lukman Hamarong)
